Nueva Vida 1328 – Discrepancia de rangos en las organizaciones

Nueva Vida 1328 – Discrepancia de rangos en organizaciones
Dr. Michael Laitman en conversación con Oren Levi y Yael Leshed-Harel

Resumen

¿Cómo pueden las organizaciones asegurar que los empleados en cada nivel se sientan importantes y apreciados? Si bien las jerarquías son necesarias, pueden provocar comparaciones, competencia y separación entre trabajadores de alto, medio y bajo rango. Esos obstáculos pueden ser superados si todos juntos están incluidos en trabajar hacia una meta común. 

La gerencia debe organizar charlas regulares para enfatizar que el beneficio mutuo puede ser logrado sólo a través de los esfuerzos y participación de cada trabajador y prosperará al trabajar juntos. Todos participan en igualdad para cumplir la meta e incluso el trabajador más simple es esencial. Somos mutuamente dependientes, cada uno hace su parte para el bien del todo y reconoce el valor de la contribución de cada uno. Cada uno es responsable de crear un entorno donde todos son valorados, donde cada uno es recibido como un amigo para los demás. 

Al cruzar la entrada del lugar de trabajo, cada uno debe deshacerse de sus cáscaras y entrar con el corazón cálido y estado de ánimo elevado, porque se le dio la oportunidad de trabajar juntos en un propósito común. 

Este resumen fue escrito y editado por estudiantes del cabalista Dr. Michael Laitman
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De Kabtv “Nueva Vida 1328 – Discrepancia de rangos en las organizaciones”, 19/dic/21
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